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Produkt zum Begriff Effizienz:


  • Mediation und Konfliktmanagement
    Mediation und Konfliktmanagement

    Mediation und Konfliktmanagement , Das Praxishandbuch hat eine sehr positive Aufnahme in der Fachöffentlichkeit gefunden und wird von führenden Mediationsverbänden empfohlen. Die aktuelle Neuauflage bringt die Beiträge in allen Praxisfeldern auf den neuesten Stand. Ganz neu finden sich u. a. Beiträge zu den Themen: Menschliches Entscheidungsverhalten in Konflikten Der Umgang mit Machtungleichgewichten und Emotionen Familienkonflikte Das Gelingen und Scheitern in der Mediation Konfliktschlichtung in Verbraucherangelegenheiten. Auch die Arbeitsblätter und Handouts für die Ausbildung wurden überarbeitet und um neue Aspekte ergänzt: Zugang zur Mediation Einzeltreffen mit den Parteien Aktives Zuhören. Die rechtlichen Aspekte der Mediation werden eingehend erläutert. Berücksichtigt werden insbesondere das Mediationsgesetz die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) vom 1.9.2017 sowie das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG). Mit Blick auf die Praxis werden die wesentlichen Arbeitsfelder der Mediation - Familie, Arbeit, Wirtschaft, Organisationen, Gemeinwesen, öffentlich-rechtlicher Bereich u.a. - und deren besondere Charakteristika vertieft dargestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20170822, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Trenczek, Thomas~Berning, Detlev~Lenz, Cristina~Will, Hans-Dieter, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 790, Keyword: Verbraucherangelegenheiten; Eskalationsstufenkonflikt; Harvard-Modell; Mediationssitzung; Mediationsverfahren; Streitbeilegung; Mediationsvertrag; Verbraucherstreitbeilegungsgesetz; VSBG; Familienkonflikte; Schlichtung; Konfliktschlichtung; ZMediatAusbV; Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Schiedsverfahren~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 48, Gewicht: 1199, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968861, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 98.00 € | Versand*: 0 €
  • Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit (Marx, Ansgar)
    Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit (Marx, Ansgar)

    Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit , In allen klassischen Arbeitsfeldern der Sozialarbeit treten Konflikte auf. Ein Sozialarbeiter muss sich ihnen stellen. Denn häufig übernimmt er wegen seiner Position eine Vermittlerrolle, etwa zwischen seinem Klienten und einer Institution oder beim Interessensausgleich in familiären Auseinandersetzungen. Dabei ist es immer sinnvoll, Methoden konstruktiver Gesprächsführung und Konfliktbearbeitung handhaben zu können. Das Buch liefert zunächst Grundlagenwissen zur Entstehung und zur Dynamik von Konflikten in sozialen Arbeitsfeldern. Es stellt anschließend die wichtigsten Kommunikationsmethoden und Konfliktbearbeitungsinstrumente vor, wobei der Schwerpunkt auf der Mediation liegt, die im Methodenkoffer Sozialer Arbeit derzeit zu den modernsten und anerkanntesten Verfahren zählt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20151125, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Grundwissen Soziale Arbeit#17#, Autoren: Marx, Ansgar, Seitenzahl/Blattzahl: 245, Abbildungen: 21 Abbildungen, 8 Tabellen, Keyword: Coaching; Kommunikation; Konflikt; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Mediation; Pädagogik; Soziale Arbeit, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Sozial / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Sozialarbeit~Soziales Engagement, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 231, Breite: 156, Höhe: 21, Gewicht: 370, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1351214

    Preis: 32.00 € | Versand*: 0 €
  • Newport, Cal: Slow Productivity - Effizienz ohne Überlastung
    Newport, Cal: Slow Productivity - Effizienz ohne Überlastung

    Slow Productivity - Effizienz ohne Überlastung , Natürliches Arbeitstempo statt digitales Dauerfeuer Dauerhafte Ablenkung und ständige Erreichbarkeit sorgen dafür, dass es immer mehr Menschen schwerfällt, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten. Doch es gibt einen Ausweg aus diesem Hamsterrad: Auf Basis der Arbeitsgewohnheiten berühmter Denker - von Galileo und Isaac Newton bis hin zu Jane Austen und Georgia O'Keefe -verfasst Newport seine Philosophie der Slow Productivity, einer nachhaltigen Alternative zur heillosen Überforderung unserer Zeit. Der Bestsellerautor beschreibt die Schlüsselprinzipien seines Ansatzes, durch dessen Hilfe man stressfreier arbeitet und Überlastung vermeidet. So zeigt er, wie man sich auf die wichtigsten Aufgaben fokussiert, seinen digitalen Konsum reduziert und sinnvolle Ziele verfolgt. Statt in hektische Geschäftigkeit zu verfallen, plädiert der Experte für konzentriertes Arbeiten dafür, in einem natürlicheren Tempo zu arbeiten und sich nicht mehr auf Quantität zu fokussieren, sondern auf Qualität zu besinnen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
  • Korkmaz Alia Teekannen-Set – Perfekter TeegenussStil & Effizienz
    Korkmaz Alia Teekannen-Set – Perfekter TeegenussStil & Effizienz

    Das Alia Teekannen-Set vereint hochwertiges Design, Funktionalität und Langlebigkeit in einem eleganten Gesamtpaket. Dank des hochwertigen 18/10 Cr-Ni-Edelstahls und der auf Hochglanz polierten Oberfläche bleibt die edle Optik über lange Zei

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  • Könntet ihr bitte Beispiele für Konflikt und Kompromiss geben?

    Ein Beispiel für einen Konflikt könnte sein, wenn zwei Mitarbeiter unterschiedliche Meinungen darüber haben, wie ein Projekt umgesetzt werden sollte. Sie können sich nicht auf eine gemeinsame Vorgehensweise einigen und es entsteht ein Konflikt. Ein Beispiel für einen Kompromiss in diesem Fall könnte sein, dass die Mitarbeiter sich darauf einigen, die Aufgaben aufzuteilen und jeweils ihre bevorzugte Methode anzuwenden. Auf diese Weise können beide Seiten zumindest teilweise ihre Vorstellungen umsetzen und der Konflikt wird gelöst.

  • Was bedeutet es, einen Kompromiss einzugehen, wenn man einen Konflikt hat?

    Einen Kompromiss einzugehen bedeutet, dass beide Parteien Zugeständnisse machen, um eine Lösung zu finden, mit der beide Seiten leben können. Es erfordert gegenseitiges Verständnis, Flexibilität und Kompromissbereitschaft, um eine Einigung zu erzielen. Letztendlich geht es darum, einen Mittelweg zu finden, der die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten berücksichtigt.

  • Welche Kompaktautos bieten den besten Kompromiss zwischen Größe, Leistung und Effizienz?

    Einige der besten Kompaktautos, die einen guten Kompromiss zwischen Größe, Leistung und Effizienz bieten, sind der Volkswagen Golf, der Ford Focus und der Honda Civic. Diese Modelle zeichnen sich durch ihre kompakte Größe, solide Leistung und gute Kraftstoffeffizienz aus. Sie sind beliebt bei Verbrauchern, die ein vielseitiges Fahrzeug suchen, das sowohl im Stadtverkehr als auch auf der Autobahn gut abschneidet.

  • Wie kann man Konflikteskalation verhindern und zu einer konstruktiven Lösung beitragen?

    Konflikte frühzeitig ansprechen und kommunizieren, um Missverständnisse zu klären. Aktiv zuhören und die Perspektive des anderen verstehen. Gemeinsam nach Lösungen suchen, die die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen.

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    Skyrainbow Edelstahltiefkühlschrank, Inhalt 610 Liter, GN2/1, Energie-Effizienz A

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  • Skyrainbow Edelstahlkühlschrank, Inhalt 610 Liter,  GN2/1, Energie-Effizienz A
    Skyrainbow Edelstahlkühlschrank, Inhalt 610 Liter, GN2/1, Energie-Effizienz A

    Skyrainbow Umluft Edelstahl Kühlschrank GN2/1 610 Liter -2° bis +8°C, Energie-Effizienz A Der Skyrainbow Umluft Kühlschrank bietet hohe und konstante Qualitätsansprüche direkt vom Hersteller zu einem hervorragendem Preis an. Der Skyrainbow Umluft Kühlschrank aus Edelstahl mit einer Tür ist perfekt geeignet für Großküchen und Restaurants, um Lebensmittel zu lagern und zu kühlen, da der Temperaturbereich von -2°C bis +8°C nach Ihrem Individuellen Bedarf eingestellt werden kann und über das digitale Display kontrollieren können. Die abgerundeten Ecken und Kanten erleichtern die Reinigung. Durch Einsatz des umweltfreundlichen Kältemittels 290A ermöglicht es unserem Gerät eine lange Lebensdauer und Energieersparnis. Produkt Eigenschaften Einsatz mit Kältemittel R290 Energie-Effizienz-Klasse A Umluft Kühlsystem Marken Kompressor Digitalthermostat Dixell mit Abtauheizung für eine verkürzte Abtauphase (manuell und automatisch) Hiermit ist der Einsatz bis +38°C Umgebungstemperatur möglich. Produkte Details Innen / Außen Gehäuse aus Edelstahl (Rückwand verzinkt) Isolierung 90mm Mit einer Selbstschließender Tür (Türanschlag Rechts ) Besonders leichte Reinigung durch abgerundete Ecken und Kanten Geräte mit 4 Rädern, 2 mit Bremse und 2 ohne Bremse (Umrüstung auf Füße möglich) Inklusive Türschloß und Schlüssel 3 höhenverstellbare Tragroste und 3 Paar Edelstahlschienen - GN2/1 tauglich Technische Spezifikationen Klimaklasse 4 ( Umgebungstemperatur 30° C und Raumfeuchtigkeit 55%) Automatische Abtaufunktion Mit Wasserabführung Steckerfertig

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  • Was bedeutet Konfliktbewältigung?

    Konfliktbewältigung bezieht sich auf den Prozess, bei dem Konflikte zwischen Personen oder Gruppen aufgelöst oder zumindest reduziert werden. Dies kann durch Kommunikation, Kompromisse, Mediation oder andere Methoden erreicht werden. Das Ziel der Konfliktbewältigung ist es, eine friedliche und konstruktive Lösung für alle Beteiligten zu finden. Es beinhaltet auch die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv anzugehen, um langfristige Beziehungen zu erhalten. Letztendlich geht es darum, Konflikte in Chancen für persönliches Wachstum und positive Veränderungen umzuwandeln.

  • Wie kann man Konflikteskalation vermeiden und stattdessen auf eine konstruktive Lösung hinarbeiten?

    Konflikte frühzeitig ansprechen und offen kommunizieren. Aktives Zuhören und Verständnis für die Perspektive des anderen zeigen. Gemeinsam nach Lösungen suchen, die die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten berücksichtigen.

  • Was sind die gängigen Verfahren zur Lösung von Konflikten durch Schlichtung?

    Die gängigen Verfahren zur Lösung von Konflikten durch Schlichtung sind Mediation, Schiedsgerichtsverfahren und Schlichtungskommissionen. Bei der Mediation treffen sich die Konfliktparteien mit einem neutralen Vermittler, um eine Einigung zu erzielen. Beim Schiedsgerichtsverfahren wird der Konflikt von einem unabhängigen Schiedsgericht entschieden, während Schlichtungskommissionen bei bestimmten Streitigkeiten vermitteln und Lösungsvorschläge erarbeiten.

  • Wie kann ein Konflikt zwischen zwei Parteien effektiv und fair durch Schlichtung gelöst werden? Was sind die Vorteile der Schlichtung als alternative Methode zur Streitbeilegung?

    Ein Konflikt zwischen zwei Parteien kann effektiv und fair durch Schlichtung gelöst werden, indem ein neutraler Dritter als Vermittler eingesetzt wird, um die Kommunikation zu erleichtern und gemeinsame Lösungen zu finden. Die Vorteile der Schlichtung als alternative Methode zur Streitbeilegung sind eine schnellere und kostengünstigere Lösung, die die Beziehung zwischen den Parteien nicht dauerhaft beschädigt und Raum für kreative Lösungen bietet. Durch Schlichtung können die Parteien auch ihre eigenen Bedürfnisse und Interessen besser verstehen und berücksichtigen.

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