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Was sind die Hauptargumente für und gegen eine Zwei-Staaten-Lösung im israelisch-palästinensischen Konflikt?
Die Hauptargumente für eine Zwei-Staaten-Lösung sind, dass sie eine Möglichkeit bietet, den Konflikt friedlich zu lösen, die Selbstbestimmung beider Völker respektiert und die Sicherheit Israels gewährleistet. Die Hauptargumente gegen eine Zwei-Staaten-Lösung sind, dass sie die Teilung des historischen Landes Palästina bedeutet, die Siedlungspolitik Israels nicht berücksichtigt und die Frage des Rückkehrrechts der palästinensischen Flüchtlinge nicht ausreichend klärt. **
Was sind die Hauptargumente sowohl für als auch gegen eine Zwei-Staaten-Lösung im israelisch-palästinensischen Konflikt?
Die Hauptargumente für eine Zwei-Staaten-Lösung sind, dass sie eine gerechte und dauerhafte Lösung für den Konflikt bieten könnte, indem sie beiden Seiten ein eigenes Territorium und Sicherheit gewährt. Gegen eine Zwei-Staaten-Lösung wird argumentiert, dass sie die Spaltung und Entfremdung der beiden Völker verstärken könnte und dass die historischen und religiösen Ansprüche beider Seiten nicht vollständig erfüllt werden könnten. Letztendlich hängt die Umsetzbarkeit einer Zwei-Staaten-Lösung von politischem Willen, Verhandlungsbereitschaft und Kompromissbereitschaft beider Seiten ab. **
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Glasl, Friedrich: Konfliktmanagement
Konfliktmanagement , Unentbehrlicher Ratgeber In Zeiten großer Veränderungen müssen Unternehmen und Institutionen mit Spannungen und Gegensätzen umgehen können. Dieses bewährte Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das nicht nur für Führungskräfte unentbehrlich ist. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 92.00 € | Versand*: 0 € -
Köstler, Anja: Mediation
Mediation , Dieses Buch führt in Konzepte und Theorien der Mediation ein und gewährt Einblick in die Arbeitsweise eines Mediators. An Fallbeispielen aus der psychosozialen Arbeit und Teams in Firmen und Organisationen u. a. werden die einzelnen Phasen und Werkzeuge der Mediation erläutert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Konflikt, Krise, Katharsis (Glasl, Friedrich)
Konflikt, Krise, Katharsis , Konflikte nachhaltig lösen Nachhaltiges Konfliktmanagement ist mehr als die pragmatische Suche nach einem Interessenausgleich, sondern führt darüber hinaus zu einer inneren wie äußeren Verwandlung - ähnlich einem Genesungsprozess, in dem auf eine Krise die Katharsis folgt. Diese Verwandlung ist das Ziel der "metanoischen Mediation", die der berühmte Konfliktforscher Friedrich Glasl in dieser tiefgründigen Studie darstellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231103, Produktform: Leinen, Autoren: Glasl, Friedrich, Seitenzahl/Blattzahl: 207, Keyword: Katharsis; Konflikt; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Krise; Krisensituation; Organisationsentwicklung; Sachbuch persönliche Entwicklung; Schattenseiten; Schlüsselerlebnis; Wandel; innere Wandlung; persönliche Entwicklung, Fachschema: Entwicklungspsychologie~Psychologie / Entwicklung~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Entwicklungspsychologie, Thema: Optimieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Verlag Freies Geistesleben & Urachhaus GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Autor: 9783772528125 9783772529542 9783772529764 9783772531415, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK,
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Maas, Rüdiger: Konflikt der Generationen
Konflikt der Generationen , Fast jeder kennt es von Familienessen daheim. Plötzlich entflammt ein hitziger Streit zwischen Opa und Enkel, Vater und Tochter, Alt und Jung. Es geht um Werte und Gendern, um Faulheit und Handys, um Thomas Gottschalk und Greta Thunberg. Um die vermeintlich guten alten Zeiten und die Lasten, die jede Generation zu tragen hat. Wie Risse ziehen sich die Konfliktlinien durch die Gesellschaft und spalten sie. So unerbittlich, dass einmal aus dem geleakten Video einer tanzenden Politikerin eine potenzielle Gefährdung der demokratischen Grundordnung wird und das andere Mal das Gendern zur Parteipolitik. Was ist los mit uns? In seinem neuesten Buch beleuchtet der renommierte Generationenforscher und Spiegel-Bestseller-Autor Rüdiger Maas die Ursachen und Hintergründe dieser augenscheinlichen Kluft. Gestützt auf aktuelle Studien seines Forschungsinstituts deckt er überraschende Zusammenhänge auf: So zeigte sich etwa, dass die angebliche Faulheit der Generation Z eher Ausdruck eines massiven Leistungsdrucks ist. Der große Karriereehrgeiz der Boomer in jungen Jahren steht heute oft einer Burnout-Angst der Jugend gegenüber. Und die Skepsis der Älteren gegenüber dem Umweltengagement ist nicht selten in einer Überforderung mit dem Themenkomplex begründet. Das Buch taucht tief in die unterschiedlichen Weltsichten und Verhaltensweisen ein, die jede Generation prägen - von den Boomern, die in einer Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs aufwuchsen, bis hin zur Generation Z, die in einer Welt voller Unsicherheiten und technologischer Umbrüche groß wurde. Maas erläutert, wie historische Ereignisse und gesellschaftliche Veränderungen die Einstellungen und das Verhalten jeder Generation geformt haben und warum dies oft zu Missverständnissen und Konflikten führt. Ein bahnbrechendes Porträt der Generationen, die derzeit in Deutschland leben, ihrer Einstellungen und Lebensgewohnheiten und ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die den Generationskonflikt verstehen und überwinden möchten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die Hauptargumente für und gegen eine Zwei-Staaten-Lösung im Nahostkonflikt?
Die Hauptargumente für eine Zwei-Staaten-Lösung im Nahostkonflikt sind die Schaffung eines eigenen Staates für das palästinensische Volk und die Möglichkeit, langfristigen Frieden und Stabilität in der Region zu erreichen. Die Hauptargumente gegen eine Zwei-Staaten-Lösung sind die Schwierigkeiten bei der Aufteilung des Landes, die Sicherheitsbedenken für Israel und die Uneinigkeit über den Status von Jerusalem. **
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Was sind die Hauptargumente für und gegen die Implementierung einer Zwei-Staaten-Lösung im Nahostkonflikt?
Für die Implementierung einer Zwei-Staaten-Lösung im Nahostkonflikt sprechen die Anerkennung der nationalen Identität beider Seiten, die Möglichkeit einer friedlichen Koexistenz und die Chance auf langfristigen Frieden in der Region. Gegen die Zwei-Staaten-Lösung sprechen die territorialen Streitigkeiten um Land, die Sicherheitsbedenken auf beiden Seiten und die Schwierigkeiten bei der Umsetzung eines gerechten und dauerhaften Friedensabkommens. **
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Was sind die Hauptargumente für und gegen Religionskritik?
Die Hauptargumente für Religionskritik sind, dass sie zur Aufklärung beiträgt, Missbrauch und Unterdrückung durch religiöse Institutionen aufdeckt und die individuelle Freiheit stärkt. Die Hauptargumente gegen Religionskritik sind, dass sie als respektlos und intolerant empfunden werden kann, die spirituelle Bedürfnisse vieler Menschen verletzt und zu Konflikten zwischen verschiedenen Glaubensrichtungen führen kann. Letztendlich hängt die Bewertung von Religionskritik von persönlichen Überzeugungen und Werten ab. **
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Was sind die Hauptargumente der Befürworter der Todesstrafe?
Die Hauptargumente der Befürworter der Todesstrafe sind Abschreckung, Gerechtigkeit und Vergeltung. Sie glauben, dass die Todesstrafe als Abschreckung für schwere Verbrechen dient und potenzielle Täter davon abhält, diese zu begehen. Außerdem sehen sie die Todesstrafe als gerechte Bestrafung für die schlimmsten Verbrechen an unschuldigen Opfern. **
Was sind die Hauptargumente für und gegen strengere Waffenkontrollgesetze?
Die Hauptargumente für strengere Waffenkontrollgesetze sind, dass sie die öffentliche Sicherheit erhöhen, das Risiko von Waffengewalt reduzieren und den Zugang zu Waffen für kriminelle Elemente erschweren. Die Hauptargumente gegen strengere Waffenkontrollgesetze sind, dass sie das verfassungsmäßige Recht auf Waffenbesitz einschränken, die individuelle Selbstverteidigung beeinträchtigen und legale Waffenbesitzer unnötig belasten. Letztendlich hängt die Wirksamkeit von strengeren Waffenkontrollgesetzen von verschiedenen Faktoren ab und es gibt keine eindeutige Lösung für das komplexe Problem der Waffengewalt. **
Was sind die Hauptargumente für und gegen die Mietpreisbremse?
Die Hauptargumente für die Mietpreisbremse sind, dass sie Mieter vor überhöhten Mieten schützt, die soziale Ungleichheit verringert und die Wohnkosten stabilisiert. Die Hauptargumente gegen die Mietpreisbremse sind, dass sie Investitionen in den Wohnungsmarkt hemmt, Vermieter entmutigt, ihre Immobilien zu modernisieren und letztendlich zu einem Rückgang des Wohnungsangebots führen kann. Manche Kritiker argumentieren zudem, dass die Mietpreisbremse langfristig nicht effektiv ist und zu einem Verdrängungseffekt führen kann. **
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Mediation und Konfliktmanagement
Mediation und Konfliktmanagement , Das Praxishandbuch hat eine sehr positive Aufnahme in der Fachöffentlichkeit gefunden und wird von führenden Mediationsverbänden empfohlen. Die aktuelle Neuauflage bringt die Beiträge in allen Praxisfeldern auf den neuesten Stand. Ganz neu finden sich u. a. Beiträge zu den Themen: Menschliches Entscheidungsverhalten in Konflikten Der Umgang mit Machtungleichgewichten und Emotionen Familienkonflikte Das Gelingen und Scheitern in der Mediation Konfliktschlichtung in Verbraucherangelegenheiten. Auch die Arbeitsblätter und Handouts für die Ausbildung wurden überarbeitet und um neue Aspekte ergänzt: Zugang zur Mediation Einzeltreffen mit den Parteien Aktives Zuhören. Die rechtlichen Aspekte der Mediation werden eingehend erläutert. Berücksichtigt werden insbesondere das Mediationsgesetz die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) vom 1.9.2017 sowie das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG). Mit Blick auf die Praxis werden die wesentlichen Arbeitsfelder der Mediation - Familie, Arbeit, Wirtschaft, Organisationen, Gemeinwesen, öffentlich-rechtlicher Bereich u.a. - und deren besondere Charakteristika vertieft dargestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20170822, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Trenczek, Thomas~Berning, Detlev~Lenz, Cristina~Will, Hans-Dieter, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 790, Keyword: Verbraucherangelegenheiten; Eskalationsstufenkonflikt; Harvard-Modell; Mediationssitzung; Mediationsverfahren; Streitbeilegung; Mediationsvertrag; Verbraucherstreitbeilegungsgesetz; VSBG; Familienkonflikte; Schlichtung; Konfliktschlichtung; ZMediatAusbV; Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Schiedsverfahren~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 48, Gewicht: 1199, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968861, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 98.00 € | Versand*: 0 € -
Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit (Marx, Ansgar)
Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit , In allen klassischen Arbeitsfeldern der Sozialarbeit treten Konflikte auf. Ein Sozialarbeiter muss sich ihnen stellen. Denn häufig übernimmt er wegen seiner Position eine Vermittlerrolle, etwa zwischen seinem Klienten und einer Institution oder beim Interessensausgleich in familiären Auseinandersetzungen. Dabei ist es immer sinnvoll, Methoden konstruktiver Gesprächsführung und Konfliktbearbeitung handhaben zu können. Das Buch liefert zunächst Grundlagenwissen zur Entstehung und zur Dynamik von Konflikten in sozialen Arbeitsfeldern. Es stellt anschließend die wichtigsten Kommunikationsmethoden und Konfliktbearbeitungsinstrumente vor, wobei der Schwerpunkt auf der Mediation liegt, die im Methodenkoffer Sozialer Arbeit derzeit zu den modernsten und anerkanntesten Verfahren zählt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20151125, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Grundwissen Soziale Arbeit#17#, Autoren: Marx, Ansgar, Seitenzahl/Blattzahl: 245, Abbildungen: 21 Abbildungen, 8 Tabellen, Keyword: Coaching; Kommunikation; Konflikt; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Mediation; Pädagogik; Soziale Arbeit, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Sozial / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Sozialarbeit~Soziales Engagement, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 231, Breite: 156, Höhe: 21, Gewicht: 370, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1351214
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Glasl, Friedrich: Konfliktmanagement
Konfliktmanagement , Unentbehrlicher Ratgeber In Zeiten großer Veränderungen müssen Unternehmen und Institutionen mit Spannungen und Gegensätzen umgehen können. Dieses bewährte Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das nicht nur für Führungskräfte unentbehrlich ist. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Köstler, Anja: Mediation
Mediation , Dieses Buch führt in Konzepte und Theorien der Mediation ein und gewährt Einblick in die Arbeitsweise eines Mediators. An Fallbeispielen aus der psychosozialen Arbeit und Teams in Firmen und Organisationen u. a. werden die einzelnen Phasen und Werkzeuge der Mediation erläutert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was sind die Hauptargumente für und gegen eine Zwei-Staaten-Lösung im israelisch-palästinensischen Konflikt?
Die Hauptargumente für eine Zwei-Staaten-Lösung sind, dass sie eine Möglichkeit bietet, den Konflikt friedlich zu lösen, die Selbstbestimmung beider Völker respektiert und die Sicherheit Israels gewährleistet. Die Hauptargumente gegen eine Zwei-Staaten-Lösung sind, dass sie die Teilung des historischen Landes Palästina bedeutet, die Siedlungspolitik Israels nicht berücksichtigt und die Frage des Rückkehrrechts der palästinensischen Flüchtlinge nicht ausreichend klärt. **
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Was sind die Hauptargumente sowohl für als auch gegen eine Zwei-Staaten-Lösung im israelisch-palästinensischen Konflikt?
Die Hauptargumente für eine Zwei-Staaten-Lösung sind, dass sie eine gerechte und dauerhafte Lösung für den Konflikt bieten könnte, indem sie beiden Seiten ein eigenes Territorium und Sicherheit gewährt. Gegen eine Zwei-Staaten-Lösung wird argumentiert, dass sie die Spaltung und Entfremdung der beiden Völker verstärken könnte und dass die historischen und religiösen Ansprüche beider Seiten nicht vollständig erfüllt werden könnten. Letztendlich hängt die Umsetzbarkeit einer Zwei-Staaten-Lösung von politischem Willen, Verhandlungsbereitschaft und Kompromissbereitschaft beider Seiten ab. **
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Was sind die Hauptargumente für und gegen eine Zwei-Staaten-Lösung im Nahostkonflikt?
Die Hauptargumente für eine Zwei-Staaten-Lösung im Nahostkonflikt sind die Schaffung eines eigenen Staates für das palästinensische Volk und die Möglichkeit, langfristigen Frieden und Stabilität in der Region zu erreichen. Die Hauptargumente gegen eine Zwei-Staaten-Lösung sind die Schwierigkeiten bei der Aufteilung des Landes, die Sicherheitsbedenken für Israel und die Uneinigkeit über den Status von Jerusalem. **
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Was sind die Hauptargumente für und gegen die Implementierung einer Zwei-Staaten-Lösung im Nahostkonflikt?
Für die Implementierung einer Zwei-Staaten-Lösung im Nahostkonflikt sprechen die Anerkennung der nationalen Identität beider Seiten, die Möglichkeit einer friedlichen Koexistenz und die Chance auf langfristigen Frieden in der Region. Gegen die Zwei-Staaten-Lösung sprechen die territorialen Streitigkeiten um Land, die Sicherheitsbedenken auf beiden Seiten und die Schwierigkeiten bei der Umsetzung eines gerechten und dauerhaften Friedensabkommens. **
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Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Maas, Rüdiger: Konflikt der Generationen
Konflikt der Generationen , Fast jeder kennt es von Familienessen daheim. Plötzlich entflammt ein hitziger Streit zwischen Opa und Enkel, Vater und Tochter, Alt und Jung. Es geht um Werte und Gendern, um Faulheit und Handys, um Thomas Gottschalk und Greta Thunberg. Um die vermeintlich guten alten Zeiten und die Lasten, die jede Generation zu tragen hat. Wie Risse ziehen sich die Konfliktlinien durch die Gesellschaft und spalten sie. So unerbittlich, dass einmal aus dem geleakten Video einer tanzenden Politikerin eine potenzielle Gefährdung der demokratischen Grundordnung wird und das andere Mal das Gendern zur Parteipolitik. Was ist los mit uns? In seinem neuesten Buch beleuchtet der renommierte Generationenforscher und Spiegel-Bestseller-Autor Rüdiger Maas die Ursachen und Hintergründe dieser augenscheinlichen Kluft. Gestützt auf aktuelle Studien seines Forschungsinstituts deckt er überraschende Zusammenhänge auf: So zeigte sich etwa, dass die angebliche Faulheit der Generation Z eher Ausdruck eines massiven Leistungsdrucks ist. Der große Karriereehrgeiz der Boomer in jungen Jahren steht heute oft einer Burnout-Angst der Jugend gegenüber. Und die Skepsis der Älteren gegenüber dem Umweltengagement ist nicht selten in einer Überforderung mit dem Themenkomplex begründet. Das Buch taucht tief in die unterschiedlichen Weltsichten und Verhaltensweisen ein, die jede Generation prägen - von den Boomern, die in einer Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs aufwuchsen, bis hin zur Generation Z, die in einer Welt voller Unsicherheiten und technologischer Umbrüche groß wurde. Maas erläutert, wie historische Ereignisse und gesellschaftliche Veränderungen die Einstellungen und das Verhalten jeder Generation geformt haben und warum dies oft zu Missverständnissen und Konflikten führt. Ein bahnbrechendes Porträt der Generationen, die derzeit in Deutschland leben, ihrer Einstellungen und Lebensgewohnheiten und ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die den Generationskonflikt verstehen und überwinden möchten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Kolodej, Christa: Konflikt- und Mobbingberatung
Konflikt- und Mobbingberatung , Christa Kolodej beschreibt in diesem Buch die Schritte, Methoden und Techniken der systemischen Konflikt- und Mobbingberatung. Anhand einer Fülle von Fallgeschichten werden die Dynamik und der Verlauf von Konflikten und Mobbing veranschaulicht und auf Unterschiede eingegangen. Jedem Fallbeispiel wurden in der Neuauflage strategische Anmerkungen für Berater*innen und Betroffene beigefügt. Diese verdeutlichen jene Interventionen und Lösungsschritte, die in den jeweiligen Fällen zur Anwendung kamen. Die Neuauflage enthält zudem einen Abschnitt zu den Handlungsmöglichkeiten von Mobbingbetroffenen und zur Online-Beratung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 31.40 € | Versand*: 0 € -
Konfliktmanagement in der Technik (Brendt, Dieter)
Konfliktmanagement in der Technik , Das Thema "Konfliktmanagement" ist für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in der Technik besonders relevant, da diese stark dazu neigen, das betriebliche Konfliktgeschehen so anzugehen, als würden sie technische Probleme lösen. Voll auf die Sachebene fokussiert werden Fakten gesichtet, kritisch analysiert und Maßnahmenpläne entwickelt. Auf der Strecke bleibt dabei allzu oft die Beziehungsebene, wo auf der Basis gegenseitiger Wertschätzung Win-win-Lösungen erzielt werden können. Nur so werden Konflikte zu Chancen der persönlichen und organisatorischen Weiterentwicklung. Dieses Buch vermittelt das erforderliche psychologische und methodische Know-how. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230424, Produktform: Kartoniert, Autoren: Brendt, Dieter, Seitenzahl/Blattzahl: 172, Keyword: Betriebliche Konfliktlösungen; Beziehungsebene; Chance; Führungskraft; Know-how; Konflikt; Konfliktbewältigung; Konfliktgeschehen; Konfliktlösung; Konfliktlösungskompetenz; Konfliktmanagement; Konfliktprophylaxe; Konfliktstrategie; Maßnahmenplan; Mobbing; Organisation; Sachebene; Triade; Weiterentwicklung; Wertschätzung; Win-win-Lösung, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere, Thema: Verstehen, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: expert verlag, Verlag: expert verlag, Verlag: expert verlag, Länge: 218, Breite: 150, Höhe: 15, Gewicht: 267, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783816901280 9783816985341, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 44.90 € | Versand*: 0 €
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Was sind die Hauptargumente für und gegen Religionskritik?
Die Hauptargumente für Religionskritik sind, dass sie zur Aufklärung beiträgt, Missbrauch und Unterdrückung durch religiöse Institutionen aufdeckt und die individuelle Freiheit stärkt. Die Hauptargumente gegen Religionskritik sind, dass sie als respektlos und intolerant empfunden werden kann, die spirituelle Bedürfnisse vieler Menschen verletzt und zu Konflikten zwischen verschiedenen Glaubensrichtungen führen kann. Letztendlich hängt die Bewertung von Religionskritik von persönlichen Überzeugungen und Werten ab. **
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Was sind die Hauptargumente der Befürworter der Todesstrafe?
Die Hauptargumente der Befürworter der Todesstrafe sind Abschreckung, Gerechtigkeit und Vergeltung. Sie glauben, dass die Todesstrafe als Abschreckung für schwere Verbrechen dient und potenzielle Täter davon abhält, diese zu begehen. Außerdem sehen sie die Todesstrafe als gerechte Bestrafung für die schlimmsten Verbrechen an unschuldigen Opfern. **
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