Produkt zum Begriff Unterschiedliche:
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Mediation und Konfliktmanagement
Mediation und Konfliktmanagement , Das Praxishandbuch hat eine sehr positive Aufnahme in der Fachöffentlichkeit gefunden und wird von führenden Mediationsverbänden empfohlen. Die aktuelle Neuauflage bringt die Beiträge in allen Praxisfeldern auf den neuesten Stand. Ganz neu finden sich u. a. Beiträge zu den Themen: Menschliches Entscheidungsverhalten in Konflikten Der Umgang mit Machtungleichgewichten und Emotionen Familienkonflikte Das Gelingen und Scheitern in der Mediation Konfliktschlichtung in Verbraucherangelegenheiten. Auch die Arbeitsblätter und Handouts für die Ausbildung wurden überarbeitet und um neue Aspekte ergänzt: Zugang zur Mediation Einzeltreffen mit den Parteien Aktives Zuhören. Die rechtlichen Aspekte der Mediation werden eingehend erläutert. Berücksichtigt werden insbesondere das Mediationsgesetz die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) vom 1.9.2017 sowie das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG). Mit Blick auf die Praxis werden die wesentlichen Arbeitsfelder der Mediation - Familie, Arbeit, Wirtschaft, Organisationen, Gemeinwesen, öffentlich-rechtlicher Bereich u.a. - und deren besondere Charakteristika vertieft dargestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20170822, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Trenczek, Thomas~Berning, Detlev~Lenz, Cristina~Will, Hans-Dieter, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 790, Keyword: Verbraucherangelegenheiten; Eskalationsstufenkonflikt; Harvard-Modell; Mediationssitzung; Mediationsverfahren; Streitbeilegung; Mediationsvertrag; Verbraucherstreitbeilegungsgesetz; VSBG; Familienkonflikte; Schlichtung; Konfliktschlichtung; ZMediatAusbV; Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Schiedsverfahren~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 48, Gewicht: 1199, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968861, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 98.00 € | Versand*: 0 € -
Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit (Marx, Ansgar)
Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit , In allen klassischen Arbeitsfeldern der Sozialarbeit treten Konflikte auf. Ein Sozialarbeiter muss sich ihnen stellen. Denn häufig übernimmt er wegen seiner Position eine Vermittlerrolle, etwa zwischen seinem Klienten und einer Institution oder beim Interessensausgleich in familiären Auseinandersetzungen. Dabei ist es immer sinnvoll, Methoden konstruktiver Gesprächsführung und Konfliktbearbeitung handhaben zu können. Das Buch liefert zunächst Grundlagenwissen zur Entstehung und zur Dynamik von Konflikten in sozialen Arbeitsfeldern. Es stellt anschließend die wichtigsten Kommunikationsmethoden und Konfliktbearbeitungsinstrumente vor, wobei der Schwerpunkt auf der Mediation liegt, die im Methodenkoffer Sozialer Arbeit derzeit zu den modernsten und anerkanntesten Verfahren zählt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20151125, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Grundwissen Soziale Arbeit#17#, Autoren: Marx, Ansgar, Seitenzahl/Blattzahl: 245, Abbildungen: 21 Abbildungen, 8 Tabellen, Keyword: Coaching; Kommunikation; Konflikt; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Mediation; Pädagogik; Soziale Arbeit, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Sozial / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Sozialarbeit~Soziales Engagement, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 231, Breite: 156, Höhe: 21, Gewicht: 370, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1351214
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Fein StufenmuffefFür unterschiedliche Anschluss-Durchmesser - 31322772002
Für unterschiedliche Anschluss-Durchmesser, zum Beispiel für den Anschluss von Fremdfabrikaten.
Preis: 11.29 € | Versand*: 5.95 € -
Steinel Abstrahldüse HL-ABSTRAHLDÜSE - unterschiedliche Größe
Steinel Abstrahldüse 50 oder 75 mm, Zubehör für Heißluftpistole Schützt vor Überhitzung von z.B. Glasscheiben durch Umlenkung der austretenden Luft. Ideal für Restaurationsarbeiten. Für die Profi-Heißluftgeräte HG 2120 E, HG 2220 E und HG 2320 E, HG 2000 E, HG 2300 E und HG 2310 LCD, sowie die Heißluftgebläse HL 2020 E, HL 1920 E, HL 1820 S und HL 1620 S, HL 2010 E, HL 1910 E, HL 1810 S und HL 1610 S. Technische Daten Länge (m) 0,035 Breite (m) 0,065 Höhe (m) 0,13 Gewicht (kg) 0,024
Preis: 8.10 € | Versand*: 6.90 €
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Wie können unterschiedliche Interessengruppen in einem Konflikt einen Kompromiss finden, der für alle Beteiligten akzeptabel ist?
Durch offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis können die Interessengruppen ihre Standpunkte und Bedürfnisse klar kommunizieren. Durch Konsensbildung und Kompromissbereitschaft können sie gemeinsame Lösungen finden, die für alle akzeptabel sind. Ein neutraler Vermittler oder Mediator kann helfen, den Prozess zu erleichtern und eine Einigung zu erzielen.
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Wie können unterschiedliche Parteien in einem Konflikt einen fairen und akzeptablen Kompromiss finden, der die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt?
Durch offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis können die Bedürfnisse und Interessen aller Parteien identifiziert werden. Anschließend können gemeinsam Lösungen erarbeitet werden, die die verschiedenen Perspektiven berücksichtigen. Ein neutraler Vermittler oder Mediator kann dabei helfen, einen fairen Kompromiss zu finden, der von allen Beteiligten akzeptiert wird.
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Wie können unterschiedliche Standpunkte bei einem Konflikt so vermittelt werden, dass eine faire Lösung für alle Beteiligten gefunden wird?
Durch offene Kommunikation und aktives Zuhören können die verschiedenen Standpunkte verstanden und respektiert werden. Es ist wichtig, Kompromisse zu finden, die die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen. Ein neutraler Vermittler kann helfen, eine faire Lösung zu erarbeiten, die für alle akzeptabel ist.
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Könntet ihr bitte Beispiele für Konflikt und Kompromiss geben?
Ein Beispiel für einen Konflikt könnte sein, wenn zwei Mitarbeiter unterschiedliche Meinungen darüber haben, wie ein Projekt umgesetzt werden sollte. Sie können sich nicht auf eine gemeinsame Vorgehensweise einigen und es entsteht ein Konflikt. Ein Beispiel für einen Kompromiss in diesem Fall könnte sein, dass die Mitarbeiter sich darauf einigen, die Aufgaben aufzuteilen und jeweils ihre bevorzugte Methode anzuwenden. Auf diese Weise können beide Seiten zumindest teilweise ihre Vorstellungen umsetzen und der Konflikt wird gelöst.
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Steinel Crimpverbinder CRIMPVERBINDER für unterschiedliche Durchmesser
Steinel Crimpverbinder, für wasserdichte Stoßverbindungen, Zubehör Heißluftpistole Wärmeschrumpfende Crimpverbinder. Für wasserdichte Stoßverbindungen von Kabeln mit unterschiedlichen Durchmessern. Für die Profi-Heißluftgeräte HG 2120 E, HG 2220 E und HG 2320 E, HG 2000 E, HG 2300 E und HG 2310 LCD, sowie die Heißluftgebläse HL 2020 E, HL 1920 E, HL 1820 S und HL 1620 S, HL 2010 E, HL 1910 E, HL 1810 S und HL 1610 S. Technische Daten Länge (m) 0,02 Breite (m) 0,065 Höhe (m) 0,13 Gewicht (kg) 0,021
Preis: 6.96 € | Versand*: 6.90 € -
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VEPATIM 1000x Hinweisetiketten rot ACHTUNG! UNTERSCHIEDLICHE ARTIKEL 145x76mm
Titel: Hinweisetiketten rot ACHTUNG! UNTERSCHIEDLICHE ARTIKEL 145x76mm 1000 Stk. Liefermenge: 1000 Stk. Wichtige Informationen für den Empfänger Format: 145 x 76 mm mit Aufschrift 'ACHTUNG! Dieses Packstück enthält unterschiedliche Artikel! / Diese Sendung besteht aus mehreren Packstücken!' Artikelanzahl oder Packstückanzahl kann eingetragen werden Selbstklebend Farbe: ROT-FLUO Semi-Glossy sehr gute Klebeeigenschaften dank lösemittelfreiem Hotmelt-Kleber spezielle Klebemischung - haftet sehr gut auf Pappe, Holz und Kunststoffen Lieferung auf Rolle (1000 Etiketten pro Rolle) Inhalt: 1000 Stk. Hinweis: Bitte beachten Sie, dass sich durch Ihre individuellen Bildschirmeinstellungen und Bildschirmqualitäten Farbabweichungen ergeben können.
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10x Urinalgitter Ø 18 cm - unterschiedliche Duftrichtungen Citrus
Mit diesem revolutionären Urinaleinsatz Wave schützen Sie nicht nur Ihre Pissoire und Urinale vor Verstopfungen durch Zigaretten und anderem Abfall, sondern beseitigen gleichzeitig aktiv Bakterien und unangenehme Gerüche. Dieser Urinaleinsatz ist aus besonders weichem, biegsamem Material gefertigt und passt sich so allen Pissoiren und Urinalen optimal an. Die leichte Transparenz ermöglicht trotzdem eine gute Sichtbarkeit und ein optimales Wegspülen des Urins. Die obere Seite des Einsatzes ist mit vielen kleinen Sprossen versehen, wodurch Urinspritzer merklich reduziert werden. Der Urinaleinsatz Wave lässt sich auch problemlos bei wasserlosen Urinalen einsetzen.
Preis: 83.75 € | Versand*: 0.00 €
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Wie kann man effektiv Interessenvermittlung betreiben, um unterschiedliche Standpunkte zu einem Kompromiss zu führen?
Durch offene Kommunikation und aktives Zuhören können die verschiedenen Standpunkte verstanden und respektiert werden. Es ist wichtig, Kompromissbereitschaft zu zeigen und gemeinsame Ziele zu identifizieren. Ein neutraler Vermittler kann dabei helfen, die Interessen aller Parteien zu berücksichtigen und einen Konsens zu finden.
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Wie können unterschiedliche kulturelle Perspektiven und Erfahrungen in einem Dialog zusammengebracht werden?
Durch aktives Zuhören und Respekt vor den unterschiedlichen Perspektiven können Gemeinsamkeiten gefunden und Missverständnisse vermieden werden. Der Austausch von Geschichten, Traditionen und Werten kann dazu beitragen, Verständnis und Empathie füreinander zu entwickeln. Offenheit, Neugierde und die Bereitschaft, voneinander zu lernen, sind entscheidend für einen konstruktiven interkulturellen Dialog.
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Wie können unterschiedliche Generationen ihren Konflikt lösen und sich gegenseitig besser verstehen?
Durch offene Kommunikation und Respekt füreinander können unterschiedliche Generationen ihren Konflikt lösen. Es ist wichtig, sich in die Perspektive des anderen hineinzuversetzen und Verständnis für ihre Sichtweise zu zeigen. Gemeinsame Aktivitäten und der Austausch von Erfahrungen können dazu beitragen, sich gegenseitig besser zu verstehen.
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Wie können unterschiedliche Parteien in einer Verhandlung einen Kompromiss finden, der für alle akzeptabel ist?
Um einen Kompromiss zu finden, müssen alle Parteien offen für Kompromisse sein und bereit sein, ihre Positionen zu überdenken. Es ist wichtig, aktiv zuzuhören, die Perspektive der anderen Seite zu verstehen und gemeinsame Interessen zu identifizieren. Durch konstruktive Kommunikation, Kreativität und Flexibilität können Lösungen gefunden werden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.
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